E-WREST e I-WREST sono gli strumenti, nuovi e moderni, messi a punto per una valutazione a 360° dello stress lavoro correlato.

La versione Enterprise del Work RElated Stress questionnaire permette di indagare tutti i principali indicatori aziendali dello stress lavoro correlato, di evidenziare gli aspetti di contesto lavorativo e di contenuto delle attività potenzialmente stressogene.
La versione Inventory è stata progettata per l’analisi individuale dello stress lavoro correlato e consente di mettere in luce le caratteristiche personali connesse al fenomeno e la percezione delle fonti e delle conseguenze dello stress.

Aree indagate:
• caratteristiche individuali,
• effetti dello stress,
• fonti dello stress.

Scale principali:
• autoregolazione (orientamento all’azione, tenacia),
• capacità di far fronte (equilibrio emotivo, gestione delle emozioni negative, gestione dello stress, resilienza),
• clima organizzativo (autonomia, chiarezza dei ruoli, coesione, comunicazione, crescita, innovazione, obiettivi, rischi),
• locus of control,
• percezione del lavoro (efficacia collettiva, autoefficacia, io, colleghi, superiori),
• salute.